Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos

Despido improcedente en Asturias: cómo defender tus derechos

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Recibir una carta de despido es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué indemnización corresponde y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.

En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.

Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.

Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.

Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede web cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.

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